思考
1. 為了制定一份自我發展計畫 你首先要採取甚麼步驟?
首先需寫下學習的目標與承諾
2. 制定一份自我發展計畫有甚麼好處?
就像有著地圖 可以隨時評量所處的位置 短期及長期的景點(里程碑)一覽無遺
3. 你會致力於實現這些發展計畫嗎?
每一個計畫 象徵著一份承諾 包括不斷學習發展的實踐
我在制定計畫時 會根據所要的目標 訂定一路上衡量的標準
很重要而常被忽視的一點是 需保留一些緩衝 包括資源與時程
並且有彈性的應變
因為隨著計畫執行之後 許多未考慮的因素 會開始出現
如果因此而必須對計畫甚至目標作調整 也是可能的
這樣的調整不是一種失敗 而是一種更臻至完美的學習
Coaching思考
1. 有哪些方法可以評估你的Coaching業務?
可以用接觸的coaching潛在客戶名單的數量, 網站瀏覽的人數，電子信的訂閱名單，實際教練時數，實際收入增加……
2. 你有甚麼適當的方法把評估所得到的反饋 借鑑到你的coaching技能與業務上?
對於收到的反饋 如對coaching的紀錄 可以考慮建立完整的檔案包括會談重點 之後行動 名言分享 閱讀建議等
可以提供一更完整的學習涵
Wesley T. Lin 林祖威
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